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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
Incluso se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este botellín principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.
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Otro de los aspectos a adoptar fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si perfectamente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
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Esta Táctica pretende ser un nuevo situación de referencia que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos lo mejor de colombia laborales.
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Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última década, se enmarcan en el "Plan de proceder para la progreso de la SST y la reducción de accidentes", aceptado por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la falta de elaborar una Estrategia Españonda para establecer el ámbito Caudillo de las políticas preventivas a corto y a medio empresa sst plazo.